福利厚生
安心して、
長く働ける環境を整えています。
当社では、社員一人ひとりが安心して仕事に集中し、
長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。
法定福利厚生はもちろん、
ライフステージや働き方の変化にも対応できるよう、
制度の整備と見直しを継続的に行っています。
教育訓練
- 新入社員基礎研修
- 社会人としての基本的なマナーや会社のルール、仕事の進め方を学びます。
- 部署別技術研修
- 各事業部で取り扱う製品や業務内容に応じて、必要な専門知識の習得を行います。
- OJT教育
- 日常業務を通じて、上司や先輩社員からの指導やアドバイスを受けながら実務を学びます。
また、部署やチーム単位での勉強会を通じて、知識の定着を図ります。 - 通信教育制度
- 約300講座の中から、自身が習得したいスキルを上司と相談しながら選択し、受講します。
【入社後3年間、年間2講座を受講】 - ビジネススキル基礎研修
- 仕事の基礎となるビジネススキルに加え、円滑な人間関係を築くためのヒューマンスキルを身につけます。
【主な研修内容：ロジカルシンキング、コミュニケーション研修 など】 - 資格取得・個別セミナー支援
- 資格取得や外部セミナーの受講を支援し、業務に必要な専門知識やスキルの習得をサポートします。
- リーダー研修
- チームをまとめ、成果を生み出すリーダーとして必要な考え方や行動を身につけます。
- 管理職研修
- マネジメント力や人事評価、判断力など、組織の中核を担う管理職として必要な考え方や行動を身につけます。
奨学金支援 /
退職金制度
- 奨学金返還支援制度
- 日本学生支援機構の奨学金を利用している社員を対象に、返還支援を行っています。
- 退職金制度
- 確定給付企業年金：将来に備えて、会社が掛金を積み立てる退職金制度です。
企業型確定拠出年金：将来の年金資産を自分で積立設計できる資産形成制度です。
手当・補助制度
- 各種手当
- 単身住宅手当、通勤手当、家族手当、役付手当
- 健診補助等
- インフルエンザ予防接種補助、健康診断・がん検診補助等
休暇制度
- 年次有給休暇
- 入社初年度に10日、以降は勤続年数に応じて最高20日間の休暇を取得できます。また、1時間単位でも取得することができます。
- リフレッシュ休暇
- 勤続10年ごとに3日間の休暇を取得することができます。
- 慶弔休暇
- 結婚や出産といった慶事、ならびにご不幸の際にも、最大5日間の休暇を取得することができます。
- その他
- 積立有給休暇、子の看護・介護休暇、産前産後休暇を設けています。
各種保険制度
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険加入
表彰・慶弔制度
- 社内表彰
- 業務改善や安全・品質向上など、会社の成長に貢献した取り組みを評価し、社内表彰を実施しています。
- 永年勤続表彰
- 社員一人ひとりの頑張りと長年の貢献に感謝し、勤続5年ごとに表彰・記念品を贈呈しています。
- 各種慶弔金
- 結婚祝金、出産祝金、成人祝、弔慰金、傷病・災害見舞金等
